Во время приема на работу граждан других государств, том числе и КНР, нужно четко соблюдать нормы трудового и миграционного законодательства РФ, обладающего множеством аспектов.
Говоря об оформлении в штат гражданина Китая, ситуация усложняется наличием соглашений в сфере трудовой миграции между Россией и КНР. В случае неправильного оформления документации в сторону работодателя могут последовать различные санкции, поэтому необходимо учитывать все юридические вопросы оформления иностранцев на работу.
Законодательные нормы
Все аспекты рабочих отношений между отечественными организациями и иностранными гражданами регулируются пунктом 1 статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом нормы исполнения трудовых обязательств мигрантом отражены в Федеральном законе 115.
Порядок трудоустройства китайца напрямую зависит от его миграционного статуса. Кроме того, законодательством отражена минимальная зарплата, которую может получать иностранный работник. К примеру, если гражданин КНР - высококвалифицированный, то его зарплата должна начинаться с отметки 58 тысяч рублей, при условии, что он задействован в работе в особой экономической зоне. Стоит учесть, что организация, осуществляющая прием на работу, самостоятельно проводит оценку квалификации работника, который должен получить статус ВКС.
Порядок приема на работу граждан Китая
Сразу стоит упомянуть, что оформление резидентов государств, которым для пересечения границы требуется виза, несет в себе немало рисков. К данным странам относится и КНР, поэтому работодателям необходимо внимательно отнестись к процессу трудоустройства.
При трудоустройстве граждан Китая работодателю необходимо оформить следующие документы:
- Разрешение на трудоустройство иностранца. Учтите, что для его получения требуется оплатить государственную пошлину в размере 10 тысяч рублей.
- Приглашение на въезд гражданина Китая. Оно выдается в местном отделении МВД при подаче соответствующего заявления с приложением копии удостоверения личности иностранца, а также письменных гарантий о его социальной защите. Его оформление стоит 800 рублей.
- Разрешение на работу для китайца.
- Заключить трудовой договор с указанием в нем информации из полученных разрешений.
Различия в процессе трудоустройства китайцев и граждан стран СНГ
- В первую очередь стоит отметить отличия в максимальном сроке трудоустройства граждан КНР и стран СНГ.
Для китайцев он составляет всего лишь год с возможностью продления на аналогичный срок.
-
Кроме того, при оформлении китайцев на работу не действует упрощенная система трудоустройства, что увеличивает длительность рассмотрения документов.
-
Также следует учесть наличие ограниченного количества ежегодных квот, которые необходимо получить, чтобы трудоустроить трудового мигранта из Китая.
Мнения читателей